#OPDV
JOB
Responsable des Ressources Humaines (f/h/x - Bénévole*)
Basée à Bruxelles, l’association #OPDV (On Parle De vous !) œuvre dans le secteur culturel en Belgique et plus précisément dans la musique et l’audiovisuel & Média. Nous offrons un espace dédié aux artistes, indépendants, collectifs ainsi qu’à leurs sympathisants pour les aider à développer leur carrière ou activité.
Grâce à nos actions concrètes et à nos outils innovants, nous mettons à leur disposition notre expertise et un réseau solide pour stimuler leur croissance professionnelle.
Dans le cadre de notre politique interne, l’ensemble des membres de l’équipe ainsi que les membres du conseil d’administration exercent leurs fonctions à titre bénévole*. Cette approche vise à maintenir une cohésion forte au sein de l’équipe et à prévenir toute disparité, favorisant ainsi un environnement harmonieux et équitable.
* Bénévole : Nous privilégions le terme de volontaire, mettant l’accent sur le partage d’expertises et de connaissances.
Lieu de travail : Hybride [Bruxelles / Homeworking]
Type de contrat : CDI
Horaire : À la carte
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de nos équipes et dans la gestion des talents au sein de l’organisation. Vous serez en charge de mettre en place et de coordonner toutes les activités RH, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, dans le respect des valeurs et des objectifs de notre ASBL.
Missions Principales :
1. Recrutement et Intégration
Définir et publier les offres d’emploi sur les plateformes pertinentes (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.).
Sélectionner les candidatures, organiser et mener les entretiens de recrutement.
Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs : présentation de l’ASBL, suivi des premières semaines et mise en place de l’accompagnement.
2. Gestion Administrative du Personnel
Gérer les contrats de travail, les absences (congés, maladies, etc.) et les documents administratifs liés à l’emploi.
Assurer le suivi des déclarations sociales et des obligations légales vis-à-vis des instances gouvernementales belges (ONSS, RGPD, etc.).
Maintenir à jour les dossiers du personnel et la documentation administrative nécessaire.
3. Formation et Développement
Identifier les besoins de formation des collaborateurs et proposer des actions de développement adaptées.
Organiser et suivre la réalisation des formations internes et externes.
Suivre les évolutions des compétences et des carrières au sein de l’ASBL.
4. Gestion de la Performance et des Relations Sociales
Mettre en place des outils d’évaluation de la performance des collaborateurs (entretien annuel, feedback continu).
Gérer les problématiques relationnelles et les conflits internes de manière préventive et/ou en collaboration avec la direction.
Maintenir une bonne communication avec les équipes et être un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs en matière de bien-être au travail.
5. Veille Juridique et Conformité
Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois belges en vigueur, notamment le droit du travail, la législation sociale et la gestion des risques psychosociaux.
Assurer le suivi des accords collectifs et des conventions collectives de travail (CCT).
6. Gestion de la Culture d’Entreprise et du Climat Social
Promouvoir la culture et les valeurs de l’ASBL au sein des équipes.
Mettre en place des actions de cohésion d’équipe, des événements internes et des initiatives de bien-être au travail.
Participer activement à l’amélioration du climat social au sein de l’ASBL.
Compétences et Qualifications :
Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit ou dans un domaine similaire.
Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des ASBL ou en milieu associatif.
Connaissance approfondie du droit du travail belge et des pratiques RH.
Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et des logiciels de gestion des RH.
Excellentes capacités de communication et de négociation, avec un sens aigu de l’écoute et de l’empathie.
Sens du respect de la confidentialité et intégrité professionnelle.
Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Atouts :
Expérience dans la gestion de la paie et des déclarations sociales (ONSS, impôts, etc.).
Connaissance des enjeux liés à la gestion d’une ASBL, en particulier dans un environnement à but non lucratif.
Maîtrise des langues (français et néerlandais, ou anglais) est un plus.
Avantages :
Réduction sur nos cotisations membres pour vous et votre famille.
Ambiance de travail sérieuse.
Comment postuler ?
Vous êtes invité(e)s à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à recrutement@opdv.be
En rejoignant notre équipe jeune et dynamique, nous vous proposons de vivre des expériences inédites et enrichissantes.
